1. 会員募集
   社員数（正社員・一般会員・賛助会員）の拡大（目標：40社‐2022年度34社）
2. 海外（ベトナム等）の主要大学との提携による外国人材の育成及び安定的な確保に係る活動
1. ① HuReDeeクラス‐2023年度第5期クラス（HUST/UTC/UIT）の着実な立上げ・運営（50％以上のスポンサー企業確保）、
   ・UTCでのオーダーメード型プログラム立上げ（新英ホールディングス）
   ・UITでのオーダーメード型プログラム立上げ（ファビ―）＆日本コース人材向けプログラムの構築
   ・HUSTにおける共同研究事業の立上げ、及び、資格取得プログラムの検討
2. ② FTU、及び、VJIT/HUTECH等との日本におけるホテル・宿泊業、及び、IT産業向けンターンシッププログラムの取組検討・実施
3. ③ HUST/UTC/UITと九州大学等との連携による半導体関連のシンポジウムを企画・実施。（2024年9月予定）当該活動を通じて、日本の半導体関連企業・九州大学・ベトナム3大学による産学連携を強化し、日本企業によるベトナム高度人材の確保機会を狙う。
4. ④ HUSTA-JP及びFTU-JPNとの連携を強化し、ベトナム高度人材の育成・日本での就職促進、及び、ベンチャー支援を含めたビジネス開発連携を検討・実施
3. 会員企業等の外国人ニーズの把握・個別フォロー及び外国人材に係る情報提供
1. ① ウェビナーの定期開催‐隔月、活動トピックス、会員による活動報告、HuReDee学生の紹介を行う
2. ② ベトナム高度人材採用に関心のある企業企業向け現地ビジネス・人材育成現場の視察ツアーの実施。（UITでのITジョブフェアー参加、中堅中小ゼネコン経営者向け視察ツアーを企画・提案）
4. 外国人材採用に係る事務手続きサポート
1. ① HuReDeeクラス学生の入国手続き・生活支援サービスのサポート体制構築

以　上